Pracodawca nie jest obarczony kosztem używania przez pracownika telefonu służbowego do celów niezwiązanych z pracą.
Pracownik ma obowiązek dbania o dobro pracodawcy i jeżeli na skutek nadmiernego korzystania ze sprzętu służbowego do celów prywatnych wyrządzi pracodawcy szkodę, to musi za nią zapłacić.
[wyrok Sądu Najwyższego, sygn. akt II PK 31/15]
