Umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna?
W poprzednim artykule poradnikowym opisaliśmy jakie elementy składają się na stosunek pracy. Dla przypomnienia, najważniejsze jego cechy stanowią: wykonywanie określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy, który zawłaszcza jej efekty, lecz jednocześnie ponosi ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej, podleganie pracownika kierownictwu pracodawcy w trakcie wykonywania pracy – tzw. praca dobrowolnie podporządkowana, świadczenie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, ze strony pracodawcy: zatrudnienie pracownika za wynagrodzeniem
ZOBACZ WIĘCEJStosunek pracy: Umowa o pracę czy umowa zlecenie, umowa o dzieło?
W artykule poradnikowym chcielibyśmy skoncentrować naszą uwagę na tematyce stosunku pracy oraz odpowiedzieć na pytanie czy i w jakich wypadkach można zastąpić umowę o pracę inną umową. Elementy stosunku pracy Odpowiedź na pytanie czym jest stosunek pracy ustawodawca zawarł w art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Definicja wskazuje poszczególne elementy, które składają się na pojęcie stosunku pracy. Są to kolejno: zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy: określonego rodzaju
ZOBACZ WIĘCEJ